工作动态

2025年3月4日下午，我校在文科楼一层会议室召开2025年博士后科研流动站评估工作部署会。会议由山西大学人力资源处（教师工作部）处长胡英泽主持，14个参评流动站负责人及相关部门代表参会‌。会议围绕评估工作目标、任务分解、责任落实等核心议题展开部署，旨在以评促建，推动学校博士后工作高质量发展。

人力资源处副处长张晋红针对本次评估的指标体系、时间节点及具体流程进行了详细解读。她强调，本次评估需严格对照国家要求，重点梳理流动站在人才培养、科研成果、管理服务等方面的成效，并系统填报“博士后工作评估数据”‌。各流动站负责人还就博士后管理中的入站流程、经费支出、教学考核、超期滞站、出站留校等问题进行了交流讨论。胡英泽处长表示要进一步完善学校博士后政策，优化入站流程，完善考核退出机制，支持博士后参与教学工作，优先吸纳优秀出站博士后进入教师序列，确保学校科研队伍活力。

胡英泽处长指出，博士后流动站是学科建设与科研创新的重要载体，必须高度重视此次评估，充分认识评估工作对提升学校高层次人才队伍建设的重要性，压实设站单位职责‌，对表对标，精准把握评估指标，凝练特色成果，强化学科统筹，以评估为契机，优化管理机制，推动“院站一体”协同发展，为博士后科研创新提供更优环境‌。

博士后科研流动站评估由人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会组织开展，每五年进行一次。我校将以此次评估为牵引，深化博士后制度改革，完善培养体系，进一步推动博士后工作与学科建设、产学研融合的深度结合，为学校“双一流”建设注入新动能。

责编：王磊
二审：张晋红
三审：胡英泽

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