山西大学专业技术二、三级岗位聘用实施办法
发布者:人力资源处 发布日期:2010-12-27 点击数:
山大人字〔2010〕36号

山西大学专业技术二、三级岗位聘用实施办法


      根据《关于印发〈山西省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法〉的通知》(晋人社厅发[2009]91号)的有关规定,结合我校实际,制定本办法。

一、总则

(一)专业技术二级岗位(以下简称“二级岗位”)由省人力资源和社会保障厅在岗位设置范围内实行总量控制、统一核准和聘用管理;专业技术三级岗位(以下简称“三级岗位”)由学校在岗位设置范围内实行总量控制、统一核准和聘用管理。
(二)我校二、三级岗位总量根据省人力资源和社会保障厅核定的岗位总体控制目标及专业技术岗位结构比例确定,二级岗位原则上在规定岗位设置范围和结构比例内,首次聘用不超过60%,三级岗位首次聘用不超过80%。
(三)二、三级岗位人选的聘用,在省人力资源和社会保障厅核准设置二级岗位限额内申报和竞聘,坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准,注重工作实绩,鼓励创业、创新和创造。

二、二级岗位申报和竞聘条件

(一)每年完成学院(所、中心)规定的本科生、研究生教学任务;
(二)招收博士生的博士生导师,主持国家级项目文科一项以上、理工科二项以上,并在国内外本学科重要刊物发表论文多篇者;
(三)现受聘正高级专业技术职务,并符合下列两类条件之一者,可直接申报竞聘二级岗位(不受4、5项限制):
1、学术荣誉类条件:
(1)国家“973”计划首席科学家;
(2)国家“863”计划重大项目负责人及以上专家;
(3)国家杰出青年科学基金获得者;
(4)国家级教学名师奖获得者;
(5)“长江学者”特聘教授;
2、奖项类条件:
(1)获得国家级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖(个人排名前三)或二等奖(个人排名第一);
(2)获得国家级教学成果奖一等奖(个人排名第一);
(3)获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖(个人排名第一);
(4)中国社会科学基金项目优秀成果奖一等奖(个人排名第一)。
(四)现受聘正高级专业技术职务满12年,并符合下列任意一类条件之一者;或现受聘正高级专业技术职务满9年,并同时符合下列两类条件各一者;或现受聘正高级专业技术职务满6年,并同时符合下列三类条件各一者,可申报竞聘二级岗位:
1、奖项类条件:
(1)获得国家级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖(个人排名前六)或二等奖(个人排名前三);省(部)级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖(个人排名前二)、二等奖(个人排名第一);
(2)获得国家级教学成果奖一等奖(个人排名前二)或二等奖(个人排名第一);
(3)获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖(个人排名前二)或二等奖(个人排名第一);获得中国高校人文社会科学成果奖三等奖(个人排名第一)或山西省社会科学研究优秀成果奖一等奖(个人排名第一);
(4)获得国家部委(局)颁发全国性的文化艺术类奖一等奖(个人排名第一);
(5)国家级教练,且其训练两年以上运动员或培训两年以上运动员输送后四年内,取得奥运会个人项目前三名或集体项目前八名,或者取得世界锦标赛、世界杯赛冠军两人次以上;
(6)获得中国专利金奖(个人排名第一)。
2、项目及成果类条件:
(1)国家“973”计划课题负责人,国家“863”计划项目负责人,国家科技支撑计划课题负责人,国家自然科学基金、哲学社会科学基金重点、重大项目负责人;教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目负责人;
(2)主持承担过国家科研项目文科3项(其中一项为国家哲学社会科学基金项目)、理工科4项;
国家科研项目理工科是指国家科技部、国家基金委、教育部博士点专项基金(博导类)以及国际政府组织的科学基金,其中科技部“973”计划前期研究专项、国家自然科学基金重大研究计划培育项目可一项折合两项;国家自然基金研究周期为一年的小额资助项目可两项折合一项。文科是指国家社会科学基金项目(含艺术、教育类)及教育部基金项目等;
(3)以第一完成人获得4项及以上国家发明专利授权,其中一项正式转让,为企业年增产值4000万元以上,并为学校累计增加净收入不低于100万元,以山西大学科技处、计财处备案为准。
3、学术荣誉类条件:
(1)享受国务院政府特殊津贴专家;
(2)国家有突出贡献的中青年专家;
(3)文化部有突出贡献的中青年专家;
(4)“新世纪百千万人才工程”国家级人选;
(5)中国青年科技奖获得者;
(6)中央直接联系的优秀专家;
(7) 全国宣传文化系统“四个一批”人才;
(8)“新世纪学术技术带头人333人才工程”省级人选;
(9)以首席带头人成功申报国家重点学科、国家重点实验室、国家工程研究中心、教育部人文社科基地、教育部重点实验室、教育部工程研究中心;国家自然科学基金创新研究群体、教育部创新团队的带头人;
(10)以首席学科带头人成功申报博士学位授权点。

三、三级岗位申报和竞聘条件

(一)每年完成学院(所、中心)规定的本科生、研究生教学任务;
(二)文科主持国家级项目及各部委项目一项以上,理工科主持国家级项目一项以上,并在国内外本学科重要刊物发表文章多篇者;
(三)现受聘正高级专业技术职务满3年,并符合下列条件之一者,可直接申报竞聘三级岗位(不受8、9项限制):
1、获得省(部)级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖(个人排名第一名);
2、获得中国高校人文社会科学成果奖二等奖(第一名);
3、获得国家级教学成果奖二等奖(个人排名第一);
4、文化部“文华大奖”获得者;
5、享受国务院政府特殊津贴专家;
6、 “新世纪百千万人才工程”国家级人选;
7、山西省百人计划入选者(全职回校工作);
8、国家级精品课程负责人;
9、国家级教学示范中心负责人;
10、国家“973”计划课题负责人,国家“863”计划项目负责人,国家科技支撑计划课题负责人,国家自然科学基金、哲学社会科学基金重点、重大项目负责人;教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目负责人。
11、国家自然科学基金创新研究群体、教育部创新团队及教育部教学创新团队负责人;
(四)受聘正高级专业技术职务满7年,并符合下列任意一类条件之一者;或现受聘正高级专业技术职务满5年,并同时符合下列任意两类条件各一者;或现受聘正高级专业技术职务满3年,并同时符合下列三类条件各一者,可申报竞聘三级岗位:
1、奖项类条件:
(1)获得国家级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖(个人排名前十名)或二等奖(个人排名前五名);省(部)级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖(个人排名前三名)或二等奖(个人排名前二名);
(2)中国社会科学基金项目优秀成果奖一等奖(个人排名前三);
(3)获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖(个人排名前三名),二、三等奖(个人排名前二名);山西省社会科学研究优秀成果奖一等奖(个人排名前二名),二等奖(个人排名第一名);
(4)国家级教练,且其训练两年以上运动员或培训两年以上运动员输送后四年内,取得奥运会个人项目或集体项目前十名,或者取得世界锦标赛、世界杯赛冠军1人次以上;
(5)获得中国专利金奖(个人排名前3名)
(6)获得国家级教学成果奖一等奖(个人排名前三)、二等奖(前二名);省级教学成果奖一等奖(个人排名第一);
(7)获得国家部委(局)颁发全国性的文化艺术类奖一等奖(个人排名前三名)。
2、项目及成果类条件:
(1)二级条件中任意一项;
(2)文科主持国家社会科学基金项目(含艺术、教育类)1项或其他各部委基金2项,理工科主持国家级项目2项;
国家科研项目理工科是指国家科技部、国家基金委、教育部博士点专项基金(博导类)以及国际政府组织的科学基金,其中科技部“973”计划前期研究专项、国家自然科学基金重大研究计划培育项目可一项折合两项;国家自然基金研究周期为一年的小额资助项目可两项折合一项。文科是指国家社会科学基金项目(含艺术、教育类)及教育部基金项目等;
(3)以第一完成人获得2项及以上国家发明专利授权,其中一项正式转让,为企业年增产值2000万元以上,并为学校累计增加净收入不低于50万元,以山西大学科技处、计财处备案为准。
2、学术荣誉类条件:
(1)二级教授条件中任意一项;
(2)教育部新世纪优秀人才支持计划入选者(含教育部跨世纪人才培养计划入选者、教育部优秀青年教师资助计划入选者);
(3)山西省高校中青年拔尖创新人才计划入选者;
(4)山西省高等学校中青年学术带头人;
(5)山西省教学名师;
(6)山西省精品课程负责人;

四、申报和推荐程序

(一)二级岗位的申报和推荐程序
1、二级岗位经山西大学岗位设置领导组审核后,由山西大学向省教育厅主管部门提出用岗计划申请,教育厅审核汇总后报省人力资源和社会保障厅,下达二级岗位用岗指标;
2、个人申报,学院(所、中心)推荐;
3、经山西大学岗位设置领导组资格审查、评议、公示,向省教育厅主管部门推荐;省教育厅主管部门对受理的推荐人选按照程序进行审核,并将审核结果汇总后报省人力资源和社会保障厅核准;
4、二级岗位人选申报材料:
(1)省教育厅主管部门推荐公函;
(2)《山西省事业单位专业技术二级岗位聘用人选推荐汇总表》;
(3)《山西省事业单位专业技术二级岗位申报表》;
(4)业绩、成果、获奖等有效证明材料。
(二)三级岗位的申报和推荐程序
1、三级岗位在省人力资源和社会保障厅审核的职数范围内,经山西大学岗位设置领导组讨论,按规定比例设置并公布三级岗位指标;
2、个人申请,院所推荐;
3、三级岗位人选申报材料:
(1)《山西省事业单位专业技术三级岗位聘用人选推荐汇总表》;
(2)《山西大学专业技术岗位申报表》;
(3)业绩、成果、获奖等有效证明材料。

五、聘用与考核管理

(一)经省人力资源和社会保障厅核准的二级岗位人选,根据按岗聘用、合同管理的原则,由山西大学与之签订聘用合同,明确岗位职责和工作目标任务。
(二)按照山西大学二、三级教授的考核办法,对二、三级岗位聘用人员实行严格考核、动态管理。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五方面,重点考核工作实绩。以履行岗位职责,完成年度和聘期工作目标任务或聘用合同有关约定,以科研成果、重大项目、创新创造为主要依据。考核分为年度考核和聘期考核,考核结果作为调整岗位及续聘、解聘的主要依据。
(三)二、三级岗位受聘人员聘期为三年。聘期期满,经考核定为称职及以上等次的,二级岗位须报省人力资源和社会保障厅核准后可续聘;基本称职的,可给一年观察期,观察期满,经考核为称职后,报经省人力资源和社会保障厅核准后可续聘,仍为基本称职的,应予低聘或解聘;不称职的,应予低聘或解聘。三级岗位则根据山西大学考核办法具体实施。

六、附则

(一)为学校发展做出突出贡献的高层次人才,国内外学术界公认或在国际上产生重大影响的特殊学科人才,经本单位岗位设置与聘用工作组审查推荐,由校长提名,可申报教师二级、三级岗位。
(二)本办法第7、第10条所定条件中各种奖励、成果获得和承担项目完成的时间,应在取得正高级专业技术职务任职以后。
(三)本次任职年资计算,从聘任时间实算至2010年12月31日(年资=2010-专业技术职务聘任当年)。
(四)本办法由山西大学专业技术岗位设置与聘用工作组负责解释。

二〇一〇年十二月二十四日