11月29日，人力资源处（教师工作部）党支部在文科楼一层会议室开展专题学习，邀请政治与公共管理学院副院长、乡村振兴研究院执行院长马华教授授课。人力资源处（教师工作部）全体党员参加学习，我校乡村振兴工作队队员线上参加。

  马华教授以《客家围屋工作法：把矛盾化解在基层一线》为题，详细介绍了“客家围屋工作法”的提出背景、实践探索和实践效应，并重点分享了“客家围屋工作法”对我校人事工作的经验启示。他指出，人事管理工作事关每位师生的幸福生活，传承和践行新时代“枫桥经验”以“高校之治”夯实“中国之治”，不仅是正确处理新形势下高校内部矛盾的有效载体，更是实现社会和谐稳定的重要保障。他建议，立足我校实际情况，坚特问题导向、目标导向、结果导向，借鉴“客家围屋工作法”，在现有机制建设基础上，构建与各职能部门的多维联动机制，将“协商民主”落实到人事工作中，使各职能部门参与到涉及教职工群体利益的制度制定上。

  支部书记胡英泽在总结时指出，“枫桥经验”和“客家围屋工作法”对人事工作具有指导作用。今后要坚持和发展好新时代“枫桥经验”，以人为本、加强沟通协调、推动制度创新，在岗位目标责任制、人才招聘、职称评审以及常态化的人事工作中，将潜在的矛盾和问题化解在萌芽阶段，做到矛盾不上交，推动人事管理工作再上新台阶。

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