各院（所）：
　　为进一步做好2014年教师的选聘工作，加强人才引进和招聘力度，落实“十二五”师资队伍建设规划，请各用人单位按要求做好2014年教师岗位需求计划的编制工作，现将有关事项通知如下：
　　一、招聘计划
　　招聘计划包括应届博士毕业生、博士后人员及海外留学人员（学历博士）135人、优秀硕士15人（硕士仅限音乐、体育、美术及外语小语种专业，“985”院校及排名靠前的专业院校毕业生）。
　　为促进师资队伍学缘结构改善，新招聘人员新进教师中具有海外学习研究经历者优先录用，本校应届博士毕业生择优录取不超过1/5，个别学院或学科有特殊困难的，需经学校批准后方可突破此限制。
　　二、招聘原则
　（一）向博士点授权学科及支撑学科、重点学科、新办专业倾斜。各单位要在认真分析学科学术团队结构的基础上，优先保证上述学科对不同层次人才的需要。
　（二）向领军人才、高层次、高素质人才倾斜。要重点引进领军人才、学科带头人、海外取得博士学位及有海外工作经历的优秀人才；大力引进优秀团队和学科建设所急需的优秀应届博士毕业生。
　（三）主动调整，提前谋划。立足学科专业长远发展规划和专业结构调整的需要，做好师资储备。
　　三、工作要求
　（一）各单位根据2013年教师招聘计划的落实情况，深入总结分析今年教师招聘中遇到的问题和原因，以促进2014年的招聘工作进一步开展。
　（二）通过会议方式，从教学、科研等实际工作需要出发，结合学校2013年党政工作要点以及相关工作布置会确定的任务与要求，着眼长远，立足当前，合理设置，充分论证，科学合理地编制本单位2014年招聘计划。
　（三）2013年12月13日下午下班前，报送《2014年山西大学教师岗位招聘计划表》1份（见附件）到人力资源处104室，同时发送电子表格。
　　联系电话：7011251 7018264
　　E-mail:rens@sxu.edu.cn

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                          　人力资源处
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                          2013年12月10日